公司安排你休息让其他员工上班在三薪日，若未违反合同则合法。依据《劳动法》，三薪日工作应支付三倍工资，公司有权安排员工休假或工作，只要不违反劳动合同和法律规定。若公司强制休息导致工资损失，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司三薪日安排休息或上班，处理方式需视合同而定。应先查阅劳动合同，看是否有相关规定，再与公司沟通协商。如无合同依据且权益受损，可选择劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三薪日休息合法与否看合同。操作：1.查阅劳动合同，确认三薪日工作安排；2.若合同未明确，与公司沟通了解原因；3.如公司违反合同或劳动法，收集证据；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼维护权益。
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