你向劳动保障监察机构投诉拖欠工资后，他们会根据《劳动保障监察条例》进行调查处理。该条例第十一条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉的职责。监察机构会核实情况，若属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金，具体依据为《劳动合同法》第八十五条的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保权益得到保护，可采取以下措施：首先，保留所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，及时通过正规渠道维权，如向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁或投诉无果，及时向法院提起诉讼，利用法律武器维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择仲裁，申请前需收集工资条、劳动合同等证据。申请时，确保在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁过程中，积极参与调解，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，用人单位不执行，可申请强制执行。
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