生病不能胜任工作离职，补偿标准依情况而定。根据《劳动合同法》，若员工因病不能胜任且无法从事新工作，单位可解除合同并支付一个月工资。若未支付补偿金，员工可能面临经济困难和权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病离职补偿依情况处理。1. 若因病不能胜任且无法调岗，单位可支付一月工资后解除合同。2. 双方可协商经济补偿，按上年平均工资支付。3. 若经医疗期及劳动能力鉴定后解除合同，除经济补偿外，还需支付医疗费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病离职补偿方式多样，需依法处理。常见方式有：单位支付一个月工资解除合同、双方协商经济补偿、支付医疗费用等。选择方式应基于实际情况和法律规定，确保员工权益得到保障。
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