领导不同意请假，可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动法》，员工有权休假，若权益被侵，可向劳动部门投诉，未及时处理可能导致员工权益持续受损，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导不同意请假，可协商、投诉或仲裁。先与领导沟通，说明请假原因；若协商无果，再向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导拒批请假，应这样处理：1.与领导沟通，明确请假原因及期限，尝试协商。2.若沟通无果，收集请假依据，如医院证明等，向人事部门或上级反映。3.仍无改善，可向当地劳动部门投诉，或依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身权益。
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