工厂工资依据出勤及合同规定计算。具体算法需参考《劳动法》及工厂规定，出勤天数不足可能导致工资减少，长期缺勤影响收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂工资计算通常考虑月薪、出勤及绩效等。依据《劳动法》，常见算法为月薪除出勤天数，或基本工资加绩效、奖金等。处理时应确保符合法规，避免违法扣减员工应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂工资算法多样。- 出勤天数不足月：按实际出勤算，缺勤则扣相应工资。- 固定月薪制：直接按月薪标准发。- 绩效、奖金等：依据绩效考核结果发放，需公正透明。- 加班费：按国家规定支付，确保员工权益。- 特殊情况：如病假、事假等，按工厂具体规定执行。
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