哺乳假绩效奖金怎么发放

哺乳假期间绩效奖金的发放问题涉及公司制度和法律规定。哺乳假期间绩效奖金的发放应结合公司制度与法律规定进行判断。如果公司明确规定绩效奖金与出勤或工作量挂钩，且哺乳假期间工作时间减少，可能会影响绩效评定；如果公司绩效评定基于工作成果而非工作时长，且哺乳假期间仍完成相应任务，应全额发放绩效奖金；如果公司未明确绩效评定标准，需根据实际情况协商处理。
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哺乳假期间绩效奖金发放有明确的法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资待遇。如果绩效奖金属于工资组成部分，单位不得仅因哺乳假期间工作时间调整而降低其绩效评分和奖金发放。若绩效奖金基于实际工作成果评定，且哺乳期职工确因哺乳影响工作完成度，单位可根据实际表现调整奖金，但必须提供充分证据证明其调整与哺乳无关，且符合公司统一绩效标准。因此，绩效奖金的发放应综合考虑法律规定与公司制度是否合法、公平。
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哺乳假期间绩效奖金发放可采取以下行动建议：1、了解公司绩效制度：首先应查阅公司绩效考核办法，明确绩效奖金是否与出勤、工时或工作成果挂钩，以便判断是否存在不合理扣减。2、保留相关证据：包括哺乳假申请记录、考勤情况、绩效考核标准及评分结果，确保能证明绩效评定与哺乳无关。3、与公司协商沟通：主动与人力资源部门沟通，提出绩效奖金发放的合理诉求，争取内部解决。4、必要时申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应结合自身证据充分性、公司制度的合理性及维权成本进行判断。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，获取针对性建议。
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哺乳假期间绩效奖金发放存在一定的法律风险点。1、绩效评分被不合理降低：例如某公司规定绩效奖金与工作时长挂钩，女职工因哺乳假每天减少1小时工作时间，公司据此大幅降低其绩效评分，导致奖金减少，可能构成违法。2、缺乏证据导致维权困难：例如某女职工主张绩效奖金被扣减，但未保存绩效考核标准和评分记录，无法证明公司评分不公，可能面临败诉风险。因此，女职工在哺乳假期间应特别注意保留相关证据，以备维权之需。