员工请假期间公司有没有义务交保险

员工请假期间公司是否有义务交保险，需根据具体情况判断。员工请假期间，公司通常仍有义务为其缴纳社会保险。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：1. 如果员工请的是带薪假期（如年假、婚假、产假等）：公司仍需正常缴纳社保，因为劳动关系并未中断。2. 如果员工请的是无薪假期（如事假、部分长期病假等）：只要劳动关系依然存续，公司仍应继续缴纳社保。3. 如果员工与公司协商一致，暂停社保缴纳：在个别情况下，双方可协商暂时调整社保缴纳方式，但需注意合法性和后续影响。4. 如果员工请假时间过长，如超过法定医疗期：可能会影响劳动关系的持续性，从而影响社保缴纳义务。5. 如果劳动合同中明确约定请假期间暂停社保缴纳：需结合法律规定判断该条款是否有效，通常此类条款因违反强制法规定而无效。
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员工请假期间公司是否有义务交保险，法律依据是关键。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。即使员工处于请假状态，只要其与公司之间的劳动关系仍然存续，公司就仍然负有为员工缴纳社会保险的法定义务。第六十条进一步明确，非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴或减免社保费用，职工应缴部分也应由单位代扣代缴。因此，在员工请假期间，无论请假类型为何（如病假、事假、年假），只要劳动关系未解除或中止，公司就有法定义务继续为员工缴纳社保。若公司未依法缴纳，员工可依法主张权利，包括要求补缴及追究相关法律责任。
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员工请假期间公司是否有义务交保险，可采取以下实用行动建议。1. 与公司沟通确认社保缴纳情况：首先应与人力资源部门或直接上级沟通，了解公司在请假期间是否继续为您缴纳社保，避免因信息不对称产生误解。2. 查阅劳动合同和社会保险缴纳记录：查看劳动合同中是否有关于请假期间社保缴纳的特别约定，并定期登录社保官网或通过社保经办机构查询个人社保缴纳情况。3. 保留请假审批文件及相关证据：包括请假条、公司批准文件、工资条、社保缴纳记录等，作为日后维权的证据基础。4. 如发现公司未依法缴纳，及时向劳动监察部门投诉：可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司补缴社保。5. 必要时申请劳动仲裁：如沟通无果，可依法申请劳动仲裁，要求公司履行社保缴纳义务。选择具体解决方案时，应重点考虑请假性质、公司态度、劳动关系是否存续以及证据是否充分等因素，建议尽早咨询专业律师，以保障自身权益。如您对上述建议仍有疑问，欢迎进一步咨询律师，获取个性化的法律支持。
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员工请假期间公司是否有义务交保险，存在以下法律风险。1. 员工可能无法享受社保待遇：例如，某员工请事假三个月，公司未为其缴纳医疗保险，期间该员工患病需住院治疗，因医保断缴无法报销医疗费用，造成经济损失。2. 公司面临补缴及行政处罚风险：如某公司长期未为请假员工缴纳社保，被社保稽核部门查实后，除需补缴全部社保费用外，还可能被处以滞纳金甚至罚款，增加企业成本。上述风险提示我们，在员工请假期间，公司应依法继续履行社保缴纳义务，员工也应保持警惕，确保自身权益不受侵害。