在地方工作近2月未交社保，离职拖欠工资，恶意扣薪水，与招聘发布条件不符

您在地方工作近2月未交社保，离职拖欠工资，恶意扣薪水，与招聘发布条件不符的情况，可通过法律途径主张多项权益。以下按不同情况为您详细说明：
1. 关于未交社保：您有权要求用人单位补缴工作期间的社会保险，或向社保行政部门投诉要求处理。如果用人单位自您入职之日起超过30日仍未为您办理社保登记，即违反了法定义务，您可直接主张补缴；若用人单位以“试用期不缴社保”为由拒绝，该理由不成立，试用期同样属于劳动关系存续期间，需依法缴纳社保。 2. 关于拖欠工资和恶意扣薪水：您可要求用人单位足额支付拖欠的工资及被克扣的部分。如果用人单位无正当理由拖欠工资，您除要求支付本金外，还可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金；若用人单位以“工作失误”等名义恶意克扣薪水，但未提供合法有效的规章制度或证据证明损失，您可要求全额返还被克扣款项。 3. 关于招聘发布条件不符：若招聘信息中的工资标准、工作岗位、工作内容等核心条件与实际情况不符，您可要求用人单位承担相应责任。如果因条件不符导致您薪资损失，可主张按招聘信息约定的标准补足差额；若该行为构成欺诈，您还可依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，并要求用人单位支付经济补偿。
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针对您在地方工作近2月未交社保，离职拖欠工资，恶意扣薪水，与招聘发布条件不符的问题，【答案1】的直接回复有明确的法律依据支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作近2个月，用人单位未为您交社保，已超过30日的法定期限，违反该条款，您有权要求补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您遭遇的离职拖欠工资、恶意扣薪水情况，符合此条适用情形，可主张工资支付及赔偿金。此外，《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定用人单位应提供真实招聘信息，您遇到的招聘发布条件不符问题，用人单位违反了此条的公平就业原则，您可据此投诉或主张相应权益。综上，您的各项诉求均有明确法律依据，可依法维护权益。
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面对在地方工作近2月未交社保，离职拖欠工资，恶意扣薪水，与招聘发布条件不符的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 全面收集证据：收集并整理与工作相关的所有证据，包括劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、招聘信息截图、离职证明（若已开具）等，这些证据是证明您与用人单位存在劳动关系、工资标准、工作时长及招聘条件不符的关键，能为后续维权提供有力支撑。 2. 主动与用人单位协商：携带收集好的证据，与用人单位负责人就未交社保、拖欠工资、恶意扣薪及招聘条件不符等问题进行沟通，明确提出补缴社保、支付拖欠工资及被克扣薪水、按招聘条件补足差额等诉求，并注意全程录音或留存书面沟通记录，协商是成本较低的解决方式，若能达成一致可快速解决问题。 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据材料向当地劳动监察大队投诉，投诉时需提交书面投诉材料，详细说明用人单位名称、地址、法定代表人信息、您的工作情况及权益受损事实，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其整改并支付相关款项。 4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法对社保补缴、工资支付、克扣薪水及招聘条件不符等争议进行裁决，这是解决劳动争议的法定必经程序。 选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度及您希望解决问题的紧急程度。若您想进一步了解具体操作流程或需要协助准备相关材料，欢迎随时向我们咨询。
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在地方工作近2月未交社保，离职拖欠工资，恶意扣薪水，与招聘发布条件不符的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在地方工作近2月后离职，若离职后超过一年才就未交社保、拖欠工资等问题申请劳动仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能会以超过时效为由驳回您的仲裁请求，导致无法通过仲裁维护权益。 2. 证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资支付记录、考勤记录等直接证据，可能导致劳动关系难以被认定。比如，您在地方工作时未签订劳动合同，工资以现金形式发放且无工资条，用人单位又否认与您存在劳动关系，此时您仅能提供同事证言等间接证据，证据链薄弱，可能无法有效证明劳动关系，进而影响社保补缴、工资追讨等诉求的实现。