在酒店前台上一天班，没有工资，面试的时候说过

您在酒店前台上了一天班，面试时曾口头约定过工资但未获得报酬，这种情况下您有权主张工资。
口头约定的工资在法律上有效，但举证存在一定困难。

如果或若存在双方对口头约定工资的具体金额、支付时间等内容无争议，且您能提供同事证言、与酒店负责人的沟通记录（如微信聊天记录、通话录音）等证据，可初步证明工资约定的存在；
如果或若酒店方否认口头约定工资的事实，且您无法提供任何证据证明双方存在工资约定，可能会因举证不足导致难以直接主张按特定标准支付工资；
如果或若您能证明与酒店存在事实劳动关系（如工作牌、排班记录、工作过程中的服务单据等），即使口头工资约定不明确，酒店仍需按照不低于当地最低工资标准向您支付劳动报酬。
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您在酒店前台上了一天班，面试时口头约定工资却未拿到，这涉及到口头工资约定的法律效力问题，以下从法律依据角度为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您在酒店前台工作一天，已与酒店建立事实劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同，但面试时的口头工资约定属于劳动合同的组成部分。该法规定劳动合同可以口头形式订立（非全日制用工等特殊情形除外），工资作为劳动报酬是劳动合同的关键条款，口头约定同样具有法律效力。因此，酒店应当按照面试时口头约定的工资标准向您支付这一天的劳动报酬。
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您在酒店前台上了一天班且面试时约定过工资却未获得，为帮您顺利拿回工资，以下是几点实用行动建议。
1、收集事实劳动关系证据：收集能证明您在酒店前台工作过的证据，如工作时的排班表、打卡记录（若有）、工作中接触的住客登记信息复印件（需注明来源）、穿着酒店工服的照片或视频等，这些能证明您与酒店存在实际用工关系，是主张工资的基础。
2、固定口头工资约定证据：回忆面试时是否有其他人在场，尝试联系该同事获取证言（需记录其姓名、联系方式及证言内容）；检查与酒店负责人（如面试官、前台主管）的微信、短信聊天记录，看是否有提及工资的内容；若之前有通话且涉及工资约定，可尝试进行后续通话录音，引导对方承认当时的口头约定。
3、与酒店协商沟通：整理好上述证据后，主动与酒店负责人沟通，说明您已提供劳动，要求按面试时的约定支付一天工资，沟通时注意态度诚恳，避免激化矛盾，可告知对方若协商不成您将通过法律途径维权。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、劳动关系证据、工资约定证据等材料，向酒店所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对酒店进行调查，督促其支付工资。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度和解决效率，证据越充分，协商或投诉成功的可能性越大。若您在操作过程中遇到证据收集困难或酒店拒不配合等情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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您在酒店前台上了一天班且面试时约定工资却未拿到，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与酒店存在口头工资约定及具体金额，可能导致工资标准难以证明。例如，您仅能证明自己在酒店前台工作过一天，但无法提供面试时关于工资的任何聊天记录、证人证言等，酒店方可能会否认曾约定过工资或主张约定的工资极低，此时您因证据不足，可能无法按期望的金额拿到工资。
2、核心权利影响：可能影响您的经济收入等核心权益。例如，酒店以未签订书面劳动合同为由拒绝支付这一天的工资，而您又因举证困难无法有效维权，那么您付出的劳动就无法获得相应的经济回报，直接损害了您的劳动报酬权益。