员工签协议不买社保合法吗

员工签协议不买社保的行为是不合法的。如果用人单位与员工签订了不买社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效；若用人单位未在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，即使有员工自愿不买社保的协议，用人单位仍需承担补缴社保、缴纳滞纳金等法律责任。
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针对员工签协议不买社保是否合法的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”员工与用人单位签订不买社保的协议，本质上是双方试图通过约定规避法律规定的用人单位为员工缴纳社保的强制性义务。根据上述法律条款，为员工办理社保登记并缴纳社保费是用人单位的法定义务，该义务不以员工是否自愿放弃为前提，因此员工签协议不买社保是不合法的，该协议自始无效。
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当遇到员工签协议不买社保的情况时，为维护自身合法权益，可采取以下实用行动建议。1、拒绝签订不买社保协议：员工应明确知晓缴纳社保是自身合法权益，用人单位要求签订此类协议时要坚决拒绝，避免后续权益受损。2、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这些是日后维权的关键。3、向劳动监察大队投诉：若用人单位已签订不买社保协议且未缴纳社保，携带相关证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求用人单位补缴社保。4、申请劳动仲裁：如投诉后问题未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位补缴社保。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分以及用人单位的配合程度，证据越充足越有利于维权。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或不知如何申请仲裁等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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员工签协议不买社保可能会给员工带来以下法律风险点。1、无法享受社会保险待遇的风险。例如，员工在未缴纳医疗保险期间生病住院，由于没有医保，住院产生的医疗费用无法通过医保报销，全部需由个人承担，可能会造成较大的经济负担；若员工发生工伤，因未缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇，相关的医疗费、伤残补助金等也需由用人单位承担，但如果用人单位拒不支付，员工维权会更加困难。2、养老保险权益受损的风险。员工不缴纳社保，养老保险缴费年限无法累计，达到退休年龄时可能因缴费年限不足而无法领取养老金或领取较低的养老金，影响晚年生活保障。