公司放假一个月后，是否合法？

公司放假后要求还班100多小时不合法。根据《劳动法》，公司应保证员工合理休息，加班需支付加班费。长期无休可能导致员工身心健康受损，影响工作效率。
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公司此举不合法。应对方式如下：1.与公司协商，明确表达休息需求及加班工资要求；2.若协商无果，收集加班证据，向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。
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对此情况，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，要求合理安排休息并支付加班费；协商无果则向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。