生病不能上班辞职有补偿吗

生病不能上班辞职通常无补偿，但被迫辞职或可例外。根据《劳动合同法》，员工主动辞职一般无补偿，但若因病情无法胜任工作且单位无法安排其他工作，单位可额外支付一月工资后解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如单位未按规定支付经济补偿金或医疗费用。
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生病辞职处理方式多样，需视具体情况而定。常见方式有：自行协商、申请劳动仲裁或诉讼。若双方能协商一致，可按约定处理；若协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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生病辞职需分情况处理。1. 若能协商，可与单位沟通，按约定支付补偿金；2. 若协商无果，且单位未按规定支付补偿，可收集证据，如医疗证明、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服时，可向法院提起诉讼，要求单位支付应得补偿及可能产生的医疗费用。