他们应该支付1500英镑的违约金。合理吗？老师直

违约金1500英镑是否合理需具体判断。根据《劳动合同法》等，违约金需双方协商且不得加重劳动者义务。若未征求意见，可能不合理。不及时处理可能引发劳动争议，影响双方权益。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先尝试与老师再次协商，明确违约金变更原因；若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。
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违约金需协商。操作：1.与老师沟通，了解违约金降低原因，表达自身意见；2.若沟通无果，收集实习协议等证据；3.咨询律师，评估协议合法性及违约金合理性；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。