单位领导给我额外安排了工作，能拒绝吗？

可以拒绝不属于岗位的额外工作安排。依据《劳动合同法》，单位擅自调动岗位违反合同约定，劳动者有权拒绝，并可能获得经济补偿。若不及时拒绝，可能导致劳动者权益受损，如工作压力增大、职业发展受阻等严重后果。
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能拒绝。具体操作如下：1.明确向领导表示该工作安排不符合合同约定，拒绝接受；2.若领导坚持，可提出书面异议并保留证据；3.必要时，可咨询律师并考虑申请劳动仲裁，以法律手段维权。
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常见的处理方式有：与领导沟通、向人事部门反映、申请劳动仲裁。首先尝试与领导和平沟通表达拒绝意愿；若沟通无果，可向人事部门投诉并请求调解；仍无法解决，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。