试用期为6个月但未签订劳动合同是否合法？

试用期6个月未签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内签劳动合同。未签可能导致劳动者权益受损，如工资、社保无保障，发生纠纷时维权难。
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试用期未签劳动合同，常见处理方式是要求补签并追溯相关权益。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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不合法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求立即补签劳动合同，并明确试用期及薪资待遇；2.若沟通无果，保存好工作证据，向当地劳动监察部门投诉；3.如权益受损严重，可准备相关材料提起劳动仲裁，要求赔偿。