工伤赔偿公司应该赔偿哪些部分

工伤赔偿应包括伙食补助、停工留薪工资、护理费及伤残津贴。依据《工伤保险条例》，公司需承担这些费用，若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发法律纠纷。
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工伤赔偿应这样处理：1. 立即与公司沟通，要求支付应赔费用；2. 若公司拒绝，收集证据，如医疗记录、工资单等；3. 申请工伤认定，向劳动部门提交必要材料；4. 如协商无果，考虑法律途径，如申请仲裁或提起诉讼。
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工伤赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。