请假不批公司算旷工怎么处理

请假不批被算旷工，需根据旷工程度处理。依据《劳动合同法》，轻微旷工可扣工资，恶劣者可被辞退，若造成损失还需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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请假不批算旷工，处理如下：1. 轻微旷工：扣工资作为惩罚，警示员工遵守规定；2. 恶劣旷工：辞退员工，终止劳动关系；3. 造成损失：要求员工赔偿，维护公司利益。具体操作需根据公司规章制度和《劳动合同法》进行。
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处理请假不批被算旷工，常见方式有扣工资、辞退或要求赔偿。选择时需根据旷工严重程度决定：轻微者扣工资警示，恶劣者辞退并考虑赔偿，以确保公司权益。