培训课程有效期合法吗

培训课程有效期约定需视协议内容，一般合法。依据《劳动法》，培训协议属劳动合同部分，应遵守劳动法规定。未及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响双方权益。
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培训有效期需审视。操作如下：1. 查阅协议，确认有效期约定；2. 如觉不公，与单位协商调整；3. 协商无果，可申请劳动仲裁或调解；4. 必要时，提起劳动诉讼，维护权益。
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处理培训协议有效期问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，最后选择诉讼，以确保权益得到保障。