酒吧是否雇佣未成年人员工？

酒吧不能雇佣未成年人员工。依据《劳动法》等规定，雇佣16周岁以下未成年属于违法行为，是招用童工，将受到法律制裁。不及时处理可能导致企业面临罚款、停业整顿等严重后果。
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酒吧雇佣员工应确保成年。处理方式有：严格审核员工年龄，避免雇佣未成年；若已雇佣，应立即停止并上报。选择时需依据法律规定，确保合规性，避免法律风险。
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酒吧不能雇未成年。操作：1.招聘时查验身份证，确保员工成年；2.发现未成年员工，立即停止雇佣并报告；3.配合相关部门调查，承担相应责任；4.加强内部管理，防止类似情况再次发生。