企业扣除五险一金给我只剩六百多工资，合法吗？

扣除五险一金后工资只剩六百多，需判断扣除是否合理。依据《劳动法》，若单位非法扣除，职工可向劳动部门投诉。严重情况下，未及时维权可能导致经济损失及权益受损。
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工资扣除问题需维权。操作如下：1.核实工资条，明确扣除项目；2.若违法扣除，收集证据；3.向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；4.跟进处理结果，必要时寻求法律援助。
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对此问题，常见处理方式是投诉或仲裁。应先核实五险一金扣除情况，若确实违法，可选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权，具体选择需根据实际情况决定。