公司在无工作任务时放假且支付底薪，是否受法律保护？

公司无故放假且仅支付底薪，需确保符合劳动法。依据《劳动合同法》，公司无故放假可能违法，且底薪应满足最低工资标准。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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公司无故放假应对如下：1.与公司沟通，了解放假原因及底薪情况；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、放假通知等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.如仲裁不满，可诉诸法院。各步骤需保留证据，确保合法权益。
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公司无故放假处理方式多样，包括协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。