国定假日休息，是不是可以选择补休？

国定假日休息通常不可选择补休，这是法定休假权益。分析：根据《劳动法》规定，国定假日（如春节、国庆等）是全民共享的法定节假日，员工在这些假日期间享有休息的权利，且这些假日通常不能通过调休或补休来替代。若用人单位在法定假日安排员工工作，则需依法支付加班费。提醒：若用人单位强制员工在法定假日工作且不提供加班费，或试图以补休替代法定假日休息，这构成了对员工合法权益的侵害，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：明确向用人单位表达法定假日休息的诉求，要求用人单位遵守法律规定，不得强制加班或以补休替代法定假日。2.投诉阶段：收集加班证据，如考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位的违法行为。3.劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付加班费及赔偿等。4.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：法律角度：对于法定假日休息权益的维护，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求其介入调解；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。