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员工工作未满一个月被辞退怎么赔偿

吴亮律师2025-08-08宁波鄞州区刑事律师

员工工作未满一个月被辞退,应支付半个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》,不满六个月的,用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若未及时处理,可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此类问题常见方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致,可选择协商;若无法协商,则应通过劳动仲裁来维护权益,确保合法补偿。
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未满一月被辞退,应获补偿。具体操作:1. 与用人单位协商,争取合理补偿;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求支付半个月工资作为经济补偿;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步诉讼。

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