试用期被辞退若有法定补偿情形，则有补偿。补偿标准依据工作时长，满六个月支付一月工资，不满则半月工资。《劳动合同法》为法律依据，不及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下的处理方式：1. 若单位无故辞退，可依据《劳动合同法》要求经济补偿，并考虑是否申请劳动仲裁。2. 若因能力不足被辞退，且无补偿情形，应接受并自我提升。3. 若双方对辞退有异议，应先行沟通，再寻求法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有三种：协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，不成则申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与自身权益保障。
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