员工受到威胁应报警处理。依据《治安管理处罚法》，公安机关可调查并处罚，严重者可追究刑事责任。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响员工安全和单位秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工威胁需重视。操作如下：首先，立即报警，保留证据；其次，单位内部调查，核实情况；最后，根据情节轻重，决定是报警处理还是内部解决，如解雇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工威胁的常见方式有报警、内部调查、解雇等。若威胁行为严重，应首选报警；若情节较轻，可先内部调查处理，根据结果决定是否解雇或采取其他措施。
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