公司可以每年支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司应按工作年限支付经济补偿，如未合法辞退，则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司支付经济补偿金常见方式有按年或按月支付。选择方式时，需考虑员工工作年限、月工资及辞退合法性，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可支付经济补偿金。具体操作：1. 按员工工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；2. 不满一年的按情况支付半个月至一个月工资；3. 月工资超当地平均三倍的，按三倍数额支付，最高十二年；4. 无正当理由辞退需双倍赔偿。
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