面试通过但体检没过，公司不让入职该怎么办？

体检没过公司拒入职，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司应提前30日书面通知解除。未及时通知，可能构成违法解雇，影响劳动者权益。
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处理此问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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体检没过被拒入职，应对如下：1.与公司沟通，了解具体原因，争取机会；2.若沟通无果，收集证据，如体检报告、拒录通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿或履行义务；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。