如何根据劳动法来确定劳务派遣人员的退休年龄？

劳务派遣人员退休年龄依劳动法确定，与普通劳动者相同。依据《中华人民共和国劳动法》，退休年龄因工种而异，通常为男60岁、女50岁，且需连续工龄满10年。未及时办理退休，可能影响劳务派遣人员的养老金领取及企业合规性。
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劳务派遣人员退休处理需遵循劳动法规定。常见处理方式为查阅劳动法相关条款，结合员工工种和性别确定退休年龄，并提前办理退休手续。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免违规操作带来的法律风险。
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劳务派遣退休按劳动法。操作：1.确定员工工种及性别，对照劳动法规定确定退休年龄；2.提前准备退休材料，如工龄证明、身份证明等；3.到达退休年龄前，与员工沟通退休事宜，确保双方无异议；4.按规定时间向社保部门提交退休申请，确保员工按时领取养老金。