如果退休员工有问题，应该联系哪个部门？

退休员工遇到问题，一般应先联系原单位人事或工会部门。分析：退休员工遇到的问题可能涉及养老金发放、福利待遇、工龄计算等，这些问题通常与单位的人事或工会部门相关。根据劳动法规定，单位有责任为退休员工提供必要的服务和保障。因此，首先联系原单位人事或工会部门是合理的。提醒：若问题得不到有效解决，或涉及法律纠纷，如养老金被拖欠等，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休员工遇到问题的常见处理方式包括：1）与原单位协商；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若问题较为简单，可先尝试与原单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入；若投诉仍未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1）与原单位协商：明确问题，准备相关证据，与原单位人事或工会部门进行沟通，寻求解决方案。2）向劳动监察部门投诉：准备投诉材料，包括个人身份证明、问题说明、相关证据等，向当地劳动监察部门提交投诉，并积极配合调查。3）申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均无果，可准备仲裁或诉讼材料，包括问题说明、证据、仲裁或诉讼申请书等，向当地劳动仲裁委员会或法院提交申请，按照仲裁或诉讼程序进行维权。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。