领导威胁恐吓员工，这触犯法律了吗？

领导威胁恐吓员工，确实可能触犯法律。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，恐吓他人可受拘留、罚款或刑法处置。若不及时处理，可能导致员工心理创伤，影响工作与生活，甚至引发更严重的安全事件。
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对领导威胁恐吓，常见处理方式有报警、寻求法律援助或内部投诉。若威胁严重，应首先报警并保留证据；若需法律支持，可咨询律师；若希望内部解决，可向人事部门投诉。选择时需根据威胁的严重性和个人情况决定。
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领导威胁恐吓违法。应对方式：1.保留证据，如录音、聊天记录；2.立即报警，让警方介入调查；3.如需法律帮助，咨询律师了解权益；4.内部反映，向公司高层或人事部门投诉。根据不同情况，选择合适方式维护自身权益。