54岁女性职工被辞退，是否应给予补偿？

54岁女性职工被辞退，企业应支付补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿金。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且企业需承担法律责任。
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企业应补偿被辞退女职工。具体操作：1.若想继续工作，向单位提出继续履行劳动合同的要求，并保留相关沟通记录；2.若选择赔偿，先与单位协商，协商不成则收集证据，如合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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被辞退女性职工可主张赔偿或继续履行合同。选择处理方式时，若希望继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续，或合同无法继续履行，则应主张经济赔偿。