试岗期7天每天60元正常吗

试岗期7天每天60元不正常。试用期有工资，且应不低于最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于当地最低工资。未及时足额支付，需承担法律责任，包括加付赔偿金。严重情况将影响企业信誉及面临法律制裁。
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试岗期工资问题，常见处理是协商确定合理工资。依据法律规定，双方应约定试用期工资，并确保不低于法定标准。处理方式应基于劳动合同约定及实际出勤计算工资，确保合法合规。如遇争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询。
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试岗期工资处理，需分情况：1. 若双方有约定，按约定支付；2. 若无约定，应确保工资不低于最低标准；3. 企业不支付，可向劳动行政部门投诉，要求支付并加付赔偿金。